一、领导牵头，全员参与，制度化筑牢安全根基
为响应国家“消防安全宣传月”号召，威廉希尔党总支副书记庞志刚（本学年起带队）统筹部署，组织全体辅导员于每月随机一周深入学生宿舍，开展“全覆盖、无死角、重实效”的安全卫生大检查。本学期已累计开展专项检查5次，覆盖2栋宿舍楼、百余间寝室。检查采用 “双线并行”机制：
1.安全红线：严查违规电器（如电煮锅、卷发棒、电吹风）、私拉电线、消防设施完好性（灭火器压力值、应急灯功能）；
2.卫生基线：细化评分标准，涵盖床铺整洁度、物品规整度、公共区域清洁度等指标。
典型场景：在明德楼检查中，副书记庞志刚发现某寝室插线板缠绕床架，当场警示教育：“电线过热可能引燃棉絮，消防员更应以身作则！”
二、动态评比激发内务创新，多元激励培育集体荣誉
学院创新设立 “文明宿舍”流动红旗制度，将月度检查结果与评优直接挂钩：
1.科学评选：综合安全合规（60%）、内务创意（30%）、团队协作（10%）三维度打分，避免“突击应付”；
2.个性激励：获奖寝室可自选奖励，如“消防主题文创礼包”“优先推荐入党等名额”，本学期已有28间宿舍获评标杆；
3.反向督导：对隐患、问题宿舍“挂账整改”，辅导员跟踪复查直至销号，累计整改问题36项。
三、深化育人内涵，“查寝+”模式拓展五育融合
学院突破传统查寝局限，打造安全排查与育人实践相结合的新场景：
1.德育渗透：辅导员结合违规电器案例开展“宿舍安全微课堂”，剖析上海商学院火灾教训；
2.劳育实践：组织学生参与灭火器自检、逃生路线图绘制，将技能实操融入日常生活；
3.美育融合：鼓励宿舍文化墙创作，展出消防主题漫画、应急疏散创意海报等。
四、长效保障机制：数据赋能与家校协同
1.智慧管理：建立“宿舍安全数据库”，动态分析高发问题（如冬季电暖器违规率上升），针对性强化宣教；
2.家校联动：向家长推送《宿舍安全告知书》，附隐患整改对比图，家长满意度达98%；
3.队伍培训：每月开展辅导员“查寝技能练兵”，提升风险辨识能力（如鉴别伪劣插线板）。
五、成效与展望
通过制度化查寝与创新评比，学院实现 “三降三升” ：
1.安全事故、违规电器、内务投诉分别下降72%、65%、89%；
2.学生安全知识考核优秀率、集体活动参与率、标杆宿舍申报量提升40%以上。
党总支副书记庞志刚强调：“宿舍是消防救援人才的作风养成起点，必须用‘显微镜’查隐患、‘放大镜’树标杆，让安全纪律融入职业基因！”
文字：王 峰
图片：团学会
审核：庞志刚
